上海通用汽车有限公司
泛亚汽车技术中心有限公司

上海通用汽车和泛亚成立于1997年6月12日，由通用汽车和上海汽车工业(集团)总公司各占50%的股份。

作为一个年轻有活力的企业，上海通用汽车创造了中国汽车史上的一系列记录，产量和销售已进入中国汽车企业的前三名，连续4年被《经济观察报》等媒体及权威机构评为“中国最受尊敬企业”。

泛亚凭借卓越的技术和优良的服务，将通用汽车的先进技术和专业管理能力，与上汽对中国国内市场的充分了解和丰富经验相结合，为客户提供全方位、先进的汽车设计、开发和试验服务。

我们的超常规发展速度和在经济、社会领域取得的成功，得益于全球化与本土优势的“融合”：世界先进技术与本地化能力的融合；产品、品牌与中国市场的融合；合资双方不同企业文化的融合。

我们期待优秀的您加盟我们的公司。带着无限的智慧、热情和想象力，共同迎接未来的机遇和挑战！
 
*  工作地点：中国上海
请登陆上海通用汽车招聘主页，选择应聘岗位并发送您的简历：http://sgm.51job.com, 我们期待您的到来！

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车身工程师
 素质要求：
1. 大学本科以上，理工科；
2. 2年以上相关工作经验；
3. 熟悉整车开发流程，能够使用UG者优先；
4. 外语熟练。

外饰/外饰功能件工程师
1. 负责保险杠系统及外饰塑料件/外饰功能件（灯、雨刮器、天窗、前后风挡）的设计和发布；
2. 指导和管理供应商进行产品开发；
3. 支持生产启动,并解决制造中发现的问题；
4. 对现有的产品进行持续改进,满足顾客的要求。
素质要求：
1. 汽车或机械类专业；
2. 熟悉UG或其它3D软件的实体和曲面建模。

材料工程师
1. 负责非金属和金属材料的推荐和批准；
2. 指导和管理供应商进行材料的认证试验；
3. 支持生产启动,并解决制造中发现的与材料有关的问题；
4. 支持现有产品在材料方面的持续改进,满足顾客的要求。
素质要求:
1. 材料类或机械类专业；
2. 熟悉材料专业知识或有相关工作经验。

紧固件工程师
1. 负责紧固件的选用和批准；
2. 指导和管理供应商进行紧固件开发；
3. 支持生产启动,并解决制造中发现的与紧固件有关的问题；
4. 对现有的产品进行持续改进,满足顾客的要求。
素质要求：
1. 机械或材料类专业；
2. 熟悉紧固件专业知识或有相关工作经验。

底盘工程师
细分岗位：转向主管工程师、车辆性能/零件调试工程师、车架及悬置工程师、悬架工程师、制动工程师、悬架主管工程师、转向工程师、车辆性能/零件调试主管工程师、车轮总成工程师。
1. 定义底盘系统(转向、车辆性能/零件调试、车架及动力总成悬置、悬架、制动、车轮轮胎)及子系统关键特征；
2. 定义恰当的尺寸和公差以控制尺寸；
3. 确定零件要求和试验规范；
4. 保证供应商全面理解设计意图且有能力生产、认证产品性能，并支持开发新的供应商；
5. 维护零件清单并保证全球描述系统中零件发布正确；
6. 根据需求，支持并完成其它功能组的工作。
岗位要求：
1. 车辆底盘或相关机械专业大学本科毕业以上，硕士优先；
2. 英语通过国家四级；具有一定的听、说、读、写能力；
3. 具有相关系统设计开发经验者优先；
4. 具有驾驶执照者优先；
5. 具有UG软件使用技能者优先。

动力总成集成工程师
细分岗位：进排气系统工程师、排挡踏板系统工程师、燃油系统工程师、传动系统工程师。
1. 定义动力总成系统（传动系统、进排气系统、排挡踏板系统、燃油系统）或子系统关键特征；
2. 定义恰当的尺寸和公差以控制尺寸；
3. 确定零件要求和试验规范；
4. 保证供应商全面理解设计意图且有能力生产、认证产品性能，并支持开发新的供应商；
5. 维护零件清单并保证全球描述系统中零件发布正确；
6. 根据需求，支持并完成其它功能组的工作。
岗位要求：
1. 汽车专业及相关专业；
2. 二年以上相关行业工作经验；
3. 具有一定的CAD设计能力。

内饰工程师
独立完成内饰件零件或子系统设计，确定零件要求和试验规范；支持制造过程，解决现场问题，满足质量和时间进度要求。
素质要求：
1. 大学本科学历以上；
2. 有工程背景和经验；
3. 熟悉塑料件设计及制造工艺；
4. 熟练使用UG者优先。

空调工程师
1. 编制零件技术标准和要求，定义系统接口界面要求，支持零件采购定点和生产；
2. 针对零件展开有效的PDT，追踪零件设计生产过程；
3. 按期完成工程零件数模和图纸发布，并完成相应的DFMEA；
4. 发布并追踪零件EWO和TIR,积极参加设计评审；
5. 支持VAVE和现场生产， 解决JD POWER和售后主要问题。
素质要求：
1. 本科或以上，暖通空调或其它机械类专业；
2. 具备2年以上相关工作经验；
3. 熟悉空调系统工作原理，能熟练使用英语。

车载电子系统工程师
细分岗位：导航视频音频产品设计发布工程师、车载品牌功放扬声器设计发布工程师、收音机/导航/电视天线设计发布工程师
1. 撰写技术标准，产品要求,与质量/采购工程师合作共同评估定点供应商；
2. 与供应商合作设计开发，并主导验证产品工程设计；
3. 作为产品开发组（另有质量工程师，采购工程师，供应商）领头人，需要独立制定且严格控制小组的工作计划（包括产品标准，工程问题跟踪，生产工程支持，跟踪控制产品开发时间），来推动所在项目的顺利进行。
素质要求：
1. 大学本科以上学历，电子类相关专业；
2. 相关行业2年以上工作经验；
3. 熟悉产品的结构和功能特性；
4. 能用英语和中文流利地沟通

变速箱/发动机设计发布工程师
细分岗位：变速箱设计发布工程师、L4发动机设计发布工程师、V6发动机设计发布工程师
1. 产品设计开发：根据变速箱/发动机系统设计要求，进行变速箱/发动机零件的设计、发布及试验认证；
2. 产品工程技术活动：为制造、供应商、采购、质量、售后等提供及时、有效技术支持及响应；
3. 国产化支持：支持采购分析供应商技术能力及制定国产化计划，为供应商提供技术支持，负责对国产化进行试验认证。
岗位要求：
1. 发动机/车辆工程/机械工程本科及以上学历；
2. CET-6，良好的英语听说读写能力；
3. 3年以上相关工作经验，至少1年的变速箱零件/发动机零件设计经验；
4. 能运用UG或Pro-E等设计软件。

动力总成电子集成工程师
1. 负责分管型号或项目动力总成电子控制系统软硬件相关的技术问题；
2. 按照车辆功能定义和动力总成与车辆平台的接口规范，设计发布动力总成控制系统框图；
3. 对开发试制中各阶段的车辆进行功能测试和验证；
4. 参与与控制器及电子零部件相关的工程方面质量，客户抱怨，TIR的问题解决，独立地并创造性地解决问题；
5. 支持各电子零部件DRE的工作，并负责收集整理所有与动力总成相关的电子零部件的技术文件和资料。
素质要求：
1. 电子类工程专业本科或以上学历；
2. 掌握电子测量与控制类产品设计开发、试制研究，内燃机或汽车电子测试技术；
3. 3年以上本专业工作经验．并至少主导开发设计过一个完整的电子控制类产品，具有通讯电路设计经验；
4. 具有良好的英语口语交流和熟练的读写能力；
5. 有驾照。

发动机标定工程师
1. 起草、实施以及更新发动机标定开发计划，并提供阶段性的开发报告；
2. 发起并监督发动机标定台架的开发；
3. 进行整车标定，包括排放、油耗、驾驶性能等；实施四季试验和高原试验；
4. 对标定和试验结果进行记录、分析和整理；
5. 编辑并发布最终标定；
6. 参与或领导与控制系统及零件相关的工程质量、客户抱怨、TIR的问题解决。
素质要求：
1. 工程专业学士或以上学历；
2. 熟悉发动机及其控制系统；
3. 具有发动机标定经验者优先；
4. 具有汽车产品开发流程知识者优先。

车辆分析工程师
细分岗位：耐久性分析工程师、结构分析工程师、碰撞分析工程师、振动噪声分析工程师、 车辆动力学分析工程师、制造分析工程师、 乘员保护碰撞工程师
根据客户要求，对汽车的结构强度、刚度、安全碰撞、车辆振动噪声、车辆动力学、汽车零部件制造装配等相关问题提出相应的分析方案并应用相关软件进行分析，为汽车设计或改进提出相应的建议。
岗位要求：
1. 机械、汽车、力学专业本科及以上学历；
2. 熟悉结构强度及疲劳理论，熟悉汽车安全碰撞、振动噪声、车辆动力学基本原理，熟悉制造装配工艺；
3. 熟悉结构分析相关软件（NASTRAN，Abaqus，FE-Fatigue，Hypermesh，LS-DYNA3D，MADYMO，PAM-CRASH，ADAMS，MotionView，AUTOFORM，EVAS）的应用；4. 能熟练地用英语进行技术交流；
5. 具有良好的团队合作精神，善于学习，勇于创新。

认证工程师
1. 负责审核和认可供应商ADV计划中认证/可靠性部分；
2. 负责审核和认可供应商ADV认证/可靠性结果；
3. 负责SOR中认证/可靠要求的部分；
4. 负责供应商DFMEA的审核和认可；
5. 参与本小组目标的制定，并根据本小组目标及策略，制定详细的行动计划报主管批准；
6. 参与制订及更新整车及子系统分析、开发和试验计划；
7. 与功能部门一起对分析开发试验中出现的重要认证/可靠性问题进行分析评估，对试验方法等进行审核，对风险进行评估，提出解决方案，制定相应措施计划降低风险；
8. 对分析试验认证工作的进度和质量进行跟踪和监控；
9. 负责学习总结以往项目的经验和教训，在项目开始时用来指导新项目以避免再出现同样问题。
素质要求
1. 机电/汽车工程类专业；
2. 2年以上 汽车工程相关工作经验；
3. 具有驾驶执照。

试验工程师
1. 制定分管区域的工程技术（设计规范与工艺规范）的进度计划，落实计划的实施并定期汇报进展情况（如质量、进度等）；
2. 负责与设计院协调技术/施工规范，检查设计院方案，确保技术规范的落实；
3. 解决或协调解决设计/施工中的技术问题；
4. 参与试验、设备的验收。
素质要求：
1. 本科或以上，汽车或机械/建筑或道桥专业；
2. 至少5年汽车试验或道路建筑相关经验，具有试车场建设工程经验者优先；
3. 熟练操作Office等软件；良好的英文听、说、读、写能力。

耐久性工程师
理解客户要求，对汽车的结构强度,耐久性相关问题提出相应的分析方案并应用相关的软件进行分析，为汽车设计或改进提出相应的建议。
素质要求：
1. 机械类，力学专业本科以上学历，熟悉结构强度，疲劳理论；
2. 熟悉结构分析相关软件（NASTRAN、Abaqus,FE_Fatigue,Hypermesh等）的应用；
3. 有一定的工程基础和概念；
4. 能用英语进行技术交流；
5. 良好的团队合作精神；善于学习和勇于创新。

项目协调工程师
1. 记录与跟踪项目的单一问题清单（包括工程问题与其它项目问题）；
2. 维护项目信息（时间、成本、项目团队），并按时完成常规的项目报告；
3. 协助项目经理完成日常的项目管理与服务工作，如会议召集和纪要等；
4. 在项目经理指导下，协调项目分工，并做好状态跟踪工作，并完成项目经理交办的其他工作。
素质要求：
1. 本科或以上学历，工科或工程管理专业；
2. 熟悉工程开发流程，具有较好的统计与分析能力；
3. 2年以上相关工作经验（具有汽车行业经验者优先）。

别克/雪佛兰售后服务区域经理 (FMC)
1. ASC(售后服务站)现场管理经理的工作安排，向ASC贯彻落实SGM的售后服务策略和依照FMC的工作职责和内容对所管辖区域的ASC进行监督与支持；       
2. 向所管区域特约售后服务站提供技术、维修站管理、索赔提交和配件管理营销各方面的支持； 
3. 进行SGM各部门与所管辖区域ASC之间的信息交流；       
4. 公开、公正地做好季度和年度的维修站考评工作；       
5. 对客户服务中心处理相关区域的Buick客户投诉全面支持。 
素质要求：      
1. 本科或以上；
2. 汽车/管理等相关专业；      
3. 有相关企业和维修中心管理经验，有4S店工作经验者优先。   

配件销售及支持经理
1. 建立和完善配件销售及支持体系，制定并确保年度配件销售及配件供应满意度目标的完成；
2. 负责对配件销售及支持团队的培训及日常工作的监督及管理；
3. 协调横向部门，对解决售后服务中心配件问题给予必要支持；
4. 完善售后服务中心配件运作标准，跟踪实施情况并进行周期性考核；
5. 制定售后服务中心配件业务提升计划，合理安排售后服务中心配件培训工作；
6. 联合服务营销团队，策划及实施纯正配件营销活动，提升纯正配件的市场占有率，以及公众对纯正配件的认知度；
7. 负责对配件销售及支持IT系统的不断完善；
8. 定期完成配件销售及支持工作报告。
素质要求：
1. 本科或以上。
2. 管理工程或营销专业。
3. 五年以上相关工作经验。
4. 具有良好的沟通技巧、项目管理能力、市场营销经验、熟悉汽车构造。
5. 英文：CET6级、良好口笔译能力。
6. 熟练操作各类OA软件、良好客户服务意识。

萨博(SAAB)售后服务区域经理
1. 确保ASC按照SGM政策开展业务，管理，指导，考核ASC执行DOS，实现SGM售后服务业务目标；
2. 搜集，分析当地竞争对手售后服务动态，提出SGM对策的建议，确保SGM在当地售后服务保持差异化竞争优势；
3. 协助ASC处理解决客户案例，对必要的案例协助质量部，法律部现场调查，协助处理法律案例等；
4. 评估ASC技术，管理方面薄弱环节，提出培训需求；
5. 指导ASC制定BPD市场区计划，管理监控执行情况。审批索赔，保证索赔为真实，必要，避免浪费；
6. 从ASC现场管理角度，配合配件、技术中心、客服中心、索赔、公关、法律、质量、市场等部门的工作，实现SGM综合利益最大化。
素质要求：
1. 本科或以上，汽车/管理等相关专业；
3. 3-5年汽车行业售后服务工作经验，有区域经理背景者优先；
4. 很强的沟通能力，管理能力。 

萨博(SAAB)索赔管理专员 
1. 处理SAAB车辆的索赔校验，使用IRIS数据库，本地数据库校验，与财务部门密切配合及时给通过验证的ASC付款，跟踪一次通过率每月报表；
2. 每月报表，对top10索赔案例提交现场管理，技术中心跟踪是否合理，控制，降低索赔成本；
3. 协调有关部门完成新站索赔合同签署；
4. 与相关审计团队配合，做好审计工作；
5. 监控召回完成情况，每月报表；
6. 针对ASC索赔专员的情况，提出培训建议，提升ASC索赔专员的业务水平；
7. 深刻理解并熟知萨博的索赔政策, 协助索赔政策的签署工作；
8. 与萨博系统管理人员密切联系和沟通，解决索赔系统出现的故障，保证工作的正常进行；
9. 与萨博区域管理人员密切联系和沟通，解决索赔审核与政策不符等问题。
素质要求：
1. 本科或以上；
2. 汽车，计算机，财务，具备良好的英语听说读写能力；
3. 职业培训：汽车知识，计算机数据库知识，财务知识；
4. 3年以上工作经验，在ASC做过索赔员，有较强的数据库经验，一定的汽车专业知识，财务知识优先；
5. 数据库能力，会使用IRIS，熟悉财务知识。

区域销售经理
1. 对区域营销业务主管负责并接受区域营销业务主管指导；
2. 贯彻SGM客户链、价值链的理念，将经销商做为用户，以专业和积极的态度服务经销商。指导并督促经销商以顾客服务为中心，提升CSI成绩，不断扩大别克品牌忠实客户群；
3. 指导并督促经销商按SGM标准及政策进行业务运作；
4. 帮助并督促经销商进行市场分析及预测、制订市场促销及销售计划，完成SGM下达的销售任务；
5. 积极做好经销商与SGM之间及经销商之间的沟通和团队建设工作；
6. 快速、准确地对市场变化(竞争走势、恶性投诉、不良媒体报道)发出预警，为公司战术应对提供有效时间；
7. 作为对SGM整体培训的补充，开展经销商产品知识、销售技巧的现场培训指导。
素质要求：
1. 大学本科:
2. 有三年以上欧美大企业工作背景者优先考虑；
3. 有一定的财务知识背景；
4. 具有良好的语言表达能力和沟通能力；
5. 具有与他人合作的良好人际关系；
6. 能经常出差；有汽车驾照。