长安福特汽车有限公司（简称长安福特）成立于2001年4月25日，由中国最大的汽车公司之一长安汽车集团和世界领先的福特汽车公司共同出资成立。 长安福特坐落于重庆市北部新区，厂区包括车身车间、涂装车间、总装车间、技术开发中心以及行政大楼等主体建筑。长安福特采用了世界一流的产品生产、开发和测试设备，以及全球领先的技术、流程和系统。凭借这些极具实力的软、硬件设施，长安福特对于为中国消费者提供切合需求的产品以及前所未有的驾驶体验充满信心。自成立以来，长安福特已连续为中国消费者奉献了嘉年华（Fiesta）和蒙迪欧（Mondeo）和福克斯（Focus），已经建立起了遍布全国的福特品牌经销商网络，让中国消费者享受到世界级的标准服务。同时公司为供应商建立起了一套严格的标准，以确保其零部件的品质与世界水平同步。
长安福特汽车有限公司在成立的短短的五年里，在汽车领域的发展已得到广大中国消费者的认同，并成为福特亚太区域的标竿。随着公司的进一步发展，将会为你提供更具竞争力的工作机会。我们相信，在全球化的商业趋势中，这些工作机会将能使福特的每一名员工保持最佳的竞争状态。福特的营运中心，分布在全球各国，我们提供跨国工作交换计划、海外培训计划及海外派驻人员等国外工作的机会。加入福特，你将拥有全球的工作发展机会。自成立以来，长安福特已有多名员工被派往德国、印度、日本、英国、澳大利亚等地受训或工作。
长安福特技术开发中心充分利用长安集团和福特公司的技术资源，结合企业拥有的政策优势、人才优势，迅速提高产能，扩大规模，实现跨越式发展；依照福特产品开发系统建立起完备的研发体系，并和福特同步过渡到全球产品开发系统。长安福特信守对中国广大消费者的承诺，每年向市场推出至少两款新车，技术开发中心各部门承担了新车投产前的试装、开发、测试等任务，与来自各国的工程师一起工作，直到产品推向市场并为售后服务提供技术方面的建议。技术开发中心最终将建为福特在亚太地区具有影响力的汽车技术研发中心，培养一流的汽车研发、管理人才，培育自主开发能力，拥有1-2个自有知识产权品牌，通过10-15年的发展使长安福特成为制造卓越产品、提供优良服务的著名汽车公司。
公司本着追求卓越的经营理念，致力于塑造和谐的工作氛围，注重人才的培养和发展。长安福特信守“以人为本”的原则，尊重每一位员工。我们相信：员工是公司实力的源泉。公司为员工提供具有竞争力的薪资福利待遇、完善的保险保障及带薪年假，对于需长期驻外和出差的职位，公司将提供相应的激励和补贴政策。公司有完善的培训体系以支持员工的个人发展，提高员工的综合能力，每年都投入大量的资金用于员工海内、外培训；公司有专门的员工发展委员会，为员工的职业生涯发展提供建议并创造条件。同时，公司非常注重员工工作和生活的平衡，投入大量资金进行团队建设活动，并成立了各种各样兴趣小组和协会以活跃员工的工作生活，为员工创造了良好的工作环境和氛围。
随着公司业务的发展，现诚向社会公开招聘以下人员:
技术开发中心
整车匹配工程师（3名）
工作职责:
与本地整车项目总监、整车工程开发小组、总工一起建立各项属性目标。
与专家小组和管理层共同计划并组织以设定目标为目的驾驶评估，并实施驾驶评估。
与制造部、样车装配小组和试验开发小组一起建立完整的投产前样车计划。
代表产品开发团队对参加试验和/或评估的全部样车进行签收,负责协调工程签收工作。
负责明确并跟踪工程签收后出现的问题和担忧。
任职资格:
大学本科学历，车辆工程或相关专业，2年以上汽车开发或相关领域的工作经验；
较好的英语口语及书写能力，至少CET-4水平；熟练应用各种计算机软件；
良好的沟通技能，崇尚团队合作精神并有解决问题的能力；
有驾照者优先。
CAE/总布置工程师 （3名）
工作职责:
轿车及其零部件的开发设计；
支持车型电子样机的建设；
CAD数据的发放及供应商CAD支持。
任职资格:
机械设计/汽车设计等专业本科及本科以上学历 (特别优秀者可放宽到专科)；
有3-5年的CAD应用经验，熟练掌握Ideas/UG/CATIA/ProE等三维设计软件中的一种或几种
有进行过汽车零部件或其它机械产品（或模具）设计的经验，对塑料件或冲压/铸造零件的制造工艺有一定的了解；
有逆向工程设计或A级曲面设计的经验为佳；
有参与车辆或机械产品大型复杂零部件的建模，或机械产品电子样机建模者为佳；
对Unix或Windows NT系统有基本了解者为佳；熟悉几何尺寸和工差知识者为佳；
较好的英语口语及书写能力，至少CET-4水平。
供应商技术支持工程师(底盘/车身/饰件/电气) （13名）
工作职责:
与采购部门共同领导现在和将来的国产化，以及为指定的总成、分总成和零部件选择供应商的工作；
与供应商联系，共同制定总成,分总成和零部件在质量、时间安排和成本方面的新产品先期质量策划及控制计划；
由产品工程师协助拜访供应商来完成工程签收和将来的技术支持；
定期汇报新产品先期质量策划及控制状态来支持投产审核；协助供应商来完成工程签收和将来的技术支持；
向供应商提供必要的技术或其它资料，使他们能够履行与JV的合同义务；
作为产品工程师与供应商之间的接口，协调管理产品更改，明确质量、时间安排和成本之间的联系；
作为合资企业采购部和物流部的接口，确保达到商务和物流的工作要求；
与供应商合作不断改进质量、时间安排和成本控制,，制造部和质量部合作解决已经确认的供应商质量问题。
按生产件批准程序（PPAP）流程，按计划完成质量合格零件（PSW）签收。
任职资格:
汽车，化工，电气工程，发动机，内燃机或冲压、焊接专业大学本科或以上；
两年及以上汽车或相关行业工作经验(底盘/车身/电气/饰件/动力系统)；
良好的英语口语及作文能力，持有CET-4级或以上证书；良好的计算机操作能力；
良好的沟通、协调能力及团队合作意识；良好的分析及解决问题的能力。
供应商持续改进工程师（Q1）(10名)
工作职责 ：
对供应商制造现场按照长安福特要求（Q1）进行评审，协助供应商建立稳健的质量体系；
对供应商存在的问题提出改进意见以推动供应商持续改进，减少制造过程中产生的变差；
支持和协助供应商推广六西格玛和精益生产；
协助供应商了解长安福特对供应商的管理程序并提供与供应商持续改进有关的培训；
任职资格 ：
汽车或工科本科以上学历；
具有品质或生产管理经验，有汽车整车或零部件生产行业供应商质量管理经验者优先；
有较强的沟通能力和敬业精神；
良好的英语读写能力。
造型室设计师(2名)
工作职责：
为外部和内部项目提供创造性的解决措施和概念；
应要求作为特殊项目的设计员或是牵头设计员；
指导和监督技术人员，包括数字表面制作员/建模和油泥模型员；
向产品开发部门以及企业的高级管理层汇报和推进设计；
与工程、制造、供应商及市场小组合作来监督生产设计；
向高级管理层汇报和推进福特在中国的设计；
作为负责人推进设计概念一体化。
任职资格：
受过Alias 2D 和 3D 的培训，能够使用软件程序；
受过Photoshop/illustrator 的培训，能熟练使用；
有内部及外部项目设计经验；
具有很高的手工创造性素描能力。
造型室造型师（2名）
工作职责：
能辨别出和选择制作模型的适当的油泥类型；利用油泥迅速和精确的制造出要求的表面模型；
能够画出和实际做出复杂的模型，并能以图片和模型进行展示出自己的优先选择；
能够独立的利用图片或实物建模完成表面模型；
能够利用适当的技术从2维图片或结构，设计为3维实物，并且能按平衡比例的做出模型，满足设计的要求；
没有或者很少的信息条件下开发出所要求的表面形状，整体效果与最终3D的模型协调；
能够独立的根据规范建造有强度和相应功能的产品支架；
能够根据规范和精度用石膏做出模型；能够用石膏模在做出玻纤模并按要求把零件或者模型进行涂装；
在模型的开发中能够理解工艺过程。
任职资格：
相关的大专以上学历,或者经过了专业的艺术和手工艺的培训；
有至少3年的模型制作经验；
能用英语进行基本的交流。
颜色及材料设计师（4名）
工作职责：
负责车身喷涂色，内饰颜色以及颜色在内饰件上的应用；
负责内饰软饰件材料，包括座椅布料、地毯、顶篷、人造革及真皮；
负责塑料件装饰性表面及纹理的开发；
负责每个车型序列整体外观；
向产品规划部门发布编制产品开发的初始颜色信息；
对竞争对手车型的颜色及材料趋势进行跟踪；
与公司市场、计划及销售部合作开发需要的新产品；
与采购和项目办公室合作，满足预设成本目标；
管理色标，确保开发出的产品满足设计水平。
任职资格：
工业/产品/内饰/服装或纺织本科毕业；
有在全球性公司工作的经验；
具备中等水平的英语口语和书面能力；
通过初试的人员均需进行颜色测试达到合乎要求的颜色判别和搭配的能力。
产品开发工程师(底盘/车身/电气/动力系统) （15名）
工作职责：
依据中国用户的实际使用情况，提炼出中国市场对具体产品的技术要求，并设计相应的设计验证方法；
参与市场部主持的产品配置讨论，并提供可行性方面的咨询；
按照项目意向书中的描述，制定初始零部件明细表或零件增减明细表；
负责本地生产零件的开发与工程发放；
在样车制造及投产过程中提供产品技术支持；
评估供应商产品开发能力；参与采购部主持的供应商报价分析，并提供相应的咨询；与供应商商谈并签订技术协议；
牵头调查与产品设计相关的问题并提交相关报告。
任职资格：
要求车辆工程或相关专业本科以上学历；
2年以上工作经验（汽车底盘、车身、电气）；
了解产品开发过程，以及常用的产品开发方法/工具（非设备/软件）；
良好的英语口语及作文能力，持有CET-4级或以上证书；
良好的沟通、协调能力及团队合作意识。
标定工程师（２名）
工作职责：
负责确保动力传动系统标定达到顾客满意的期望值及所有的动力传动系统标定签收指标。
能够主动参与到功能及项目小组中以保证最优标定/整车系统质量。
与子系统相关部门进行合作以达到最优整车系统质量。
支持所有项目评估以及质量事件评估。
应需求支持所有动力传动系统和整车投产。
建议/参与福特产品升级以强化整车系统质量及满意度。
在项目始终为整车/发动机提供支持——包括在需要的时候提供现场支持。
进行测试以支持品质和标定的可交付项目。
遵循ISO14001过程以很好地处理再利用、排放和有毒材料管理。
任职资格：
大学本科学历，车辆工程或发动机专业毕业，有发动机和整车标定相关经验2年以上；
较好的英语口语及书写能力，至少CET-4水平；熟练应用各种计算机软件；
良好的沟通技能，崇尚团队合作精神；良好的分析，解决问题的能力。
有驾照者优先。
测试开发工程师（3名）
工作职责：
负责项目要求的整车属性相关的比对及开发目标设定；
负责开发项目要求的整车属性相关设计/产品验证计划（包括耐久性，动态性能，空调系统，动力及经济性能，放，法规等）；
负责编制可执行的测试开发计划，以满足项目设计/产品验证计划及法规认证要求；
按照测试开发计划负责实施所有试验及问题汇报,以确保整车及/或零部件设计满足设计规范、政府法规要求及确定的产品开发目标；
确保按规定的时间间隔对检验、测量及测试设备仪器进行标定、记录标定数据及标记清楚设备仪器的标定状态，同时作好标定记录；
负责测试程序及方法的本地化改进及/或开发工作，以满足本地标准及法规、道路条件、环境、用户等需求；
负责根据公司产品周期计划建议/执行最有效的整体测试战略，包括能力规划建议、设备购买，测试地点选定等；
协助上级主管根据福特相关试验室及/或试验场的要求进行比对工作。
任职资格：
整车工程或相关专业大学本科学士学位及以上；
至少2年汽车行业整车开发、试验或相关专业工作经验；
熟悉汽车行业各种常用测试仪器的使用；
熟练的普通话及英文（至少CET-4）口语交流及写作技能；
良好的沟通能力及团队合作精神；较强的分析、解决问题的能力；
有机动车驾驶执照者优先。
质量改进工程师（5名）
工作职责：
确定并实施影响客户满意度的问题的改进计划，确定每个问题的根本原因，制定永久改进措施，解决现有车型质量相关问题；
针对目前车型的工程变更和小项目改进提供质量可行性，整体设计以及制造成本，概念和时间计划；
协调产品开发部门在长安福特马自达和供应商处解决并实施工程变更；
针对质量改进团队正在调查和解决的质量问题实施临时围堵措施以及永久措施后监控供应商的表现；
协助市场问题调查，协调产品开发，支持售后部门的技术类工作。
任职资格：
在汽车产品设计、开发、制造等技术相关方面有过工作实践经验；
具有一定的汽车的专业知识和实践经验；
能使用相关质量工具分析数据，调查质量问题；
沟通能力强，团队协作能力强，具有一定领导能力；
掌握计算机运用技术。
质量改进信息分析员（3名）
工作职责：
负责产品问题报告信息的分类管理；提供各变差减少小组解决问题所需的信息；
负责单一质量议程信息的核查及解决程度；
负责与售后市场的联系，及时提供市场信息并组织相应的信息分析讨论会；
支持和协调各变差减少小组解决质量问题；收集和分析质量检查工位发现的质量问题。
任职资格：
对汽车的构造有一定的了解；
在信息处理类工作中有一定的经验；
好的敬业精神，团队协作能力强；
掌握计算机运用技术；有汽车专业英语的基础。
物流部
PPM分析专员（重庆2名）
任职资格：
本科学历，汽车工程专业优先，大学英语4级以上；
2年以上工作经历优先；
能熟练运用 Windows 办公软件系统；
勤奋好学的工作态度；
性格平易可近,有良好的组织能力和团队精神。
公关部
公关专员（重庆2名）
任职资格
本科或以上学历，传播或新闻专业优先，英语6级以上；
三年以上大型企业/三资企业公关工作经验；
良好的媒体写作和编辑能力；
良好的中英运用能力，熟练应用计算机。
销售部
批售经理（广州1名）
任职资格：
本科以上学历，汽车或营销相关专业，英文4级以上；
4年以上汽车行业销售/管理工作经验或其他行业批售工作背景；
有基本的英文读、写能力者优先，并能熟练操作电脑系统；
熟悉批售市场的消费特征和采购渠道；
在当地拥有良好的社会关系（国家机关、大型企事业单位）。
销售区域经理（上海2名）
任职资格：
大学本科以上学历；
3年以上品牌汽车销售管理工作经验
一定的英语听、说、读、写能力；
可以适应经常出差。
服务部
服务大区经理（重庆1名）
任职资格
大学本科以上学历（MBA优先），汽车/机械/管理相关专业，英语6级以上；
有丰富的售后服务经验，熟悉各大汽车厂商的服务产品；良好的谈判技能，语言表达技能,有5年以上管理经验者；
有市场销售或服务零件运营方面的经验优先；
较强的计算机应用能力以及较好的英语应用能力。熟悉计算机的制表，文字处理，Excel和幻灯片等软件系统；
零件及服务市场战略经理（重庆1名）
任职资格
工商管理、市场或相关专业硕士学历；
至少5年市场或零件相关领域的工作经验，有汽车公司售后服务市场管理经验或公共关系管理工作经验优先；
出色的谈判技巧，工作积极主动；
熟练的英语听、说、写能力，并能熟练运用电脑。
QC钣喷项目地区经理（重庆、北京、广州、上海各1名）
任职资格
工科本科以上学历，机械或汽车相关专业；
可证实的事故车维修行业技能或成功地管理汽车钣金维修设施的能力
具备保险定损员的从业经历或油漆公司区域培训师/代表性观工作经验
能熟练操作计算机，有一定英文书写能力，有驾驶执照
能经常出差
客户服务专员/电话行销专员（重庆2名）
任职资格：
大学专科以上学历，专业不限，英语4级以上
有从事汽车服务行业工作经验2年以上
良好的敬业精神，具有团队协作及解决问题的能力
普通话标准，流利；熟练掌握英语和基本电脑使用。
技术热线工程师（重庆1名）任职资格：
本科毕业，工科背景，汽车或机电专业优先.
3年以上汽车领域技术支持/汽车维修经验或生产线问题处理及调查经验.
良好的汽车专业英语阅读及编译能力.
良好的沟通能力和应变能力.
熟练掌握计算机日常运用技术，熟练运用办公软件.
具备团队协作精神和良好的敬业精神.
法律技术支持工程师（重庆1名）
任职资格：
汽车、制造相关专业本科毕业，英文4级以上；
一年以上制造相关产业工作经验；
良好的汽车专业英语阅读及编译能力；
良好的沟通能力，良好的语言表达能力，良好的应变能力；
具备团队协作精神和良好的敬业精神。
翻修产品开发工程师（重庆1名）
任职资格：
本科毕业，工科背景，汽车或机电专业优先，英文4级以上
一年以上制造相关产业工作经验；
良好的汽车专业英语阅读及编译能力.
具备团队协作精神和良好的敬业精神.
技术培训课程发展培讲师 （重庆2名）
任职资格
本科毕业，工科背景，汽车或机电专业优先；
3年以上汽车领域技术培训/技术支持/汽车维修经验，有品牌工作经历者优先；
良好的汽车专业英语阅读及编译能力；顺畅英语沟通能力者优先.
熟练掌握计算机日常运用技术，熟练运用公软件；
良好的沟通能力，良好的语言表达能力，良好的应变能力；
具备团队协作精神和良好的敬业精神.
经销商销售开发专员（重庆1名）
任职资格：
大学本科以上学历，市场营销或工商管理专业优先
至少2 年工作经验，有销售或培训工作经验优先
具备基本的机械知识
良好的逻辑判断能力与敏锐的洞察力，良好的沟通技巧
良好的英文听、说、写能力，熟悉电脑软件操作
市场网络部
任职资格
研究生学历，管理或机械相关专业，英语四级以上；
优秀的英文沟通写作能力；
较好的团队管理能力和沟通能力；
精通Excel, Word and PowerPoint应用系统；
三年或三年以上的汽车行业工作经验，具区域经理工作经验者优先.
业务营运经理（重庆1名）
任职资格
本科及以上学历，财会及相关专业；
财务分析及相关工作经验；
丰富的分析能力，组织能力及应付复杂事务的能力；
较强的英语听、说、读、写能力及熟练使用OFFICE软件；
有汽车行业经销商财务管理经验者。
经销商筛选代表（重庆1名）
任职资格
大学本科以上学历，管理、市场相关学科，英文6级；
可派往北京、上海或广州各大区工作；
英文书面和口头表达良好；
精通Excel, Word and PowerPoint应用系统；
有1年以上大型企业市场工作经验，具有汽车行业工作经验优先。
设施审核专员（重庆1名）
任职资格
本科以上学历，英文6级以上；
有汽车销售行业工作经验
熟练操作Windows系统及Office软件
有区域实地运营工作经验者优先，适合频繁出差
市场部
售后非技术培训讲师（重庆、广州各1名）
任职资格
本科以上学历，经济或教育相关专业，英语6级以上；
至少 2-4年培训相关工作经验或培训师工作经验，有市场销售部门经验者优先；
出色的英语口语与英语写作，熟练掌握电脑操作软件；
独立工作的能力。
翻译（1名）
任职资格
大学本科，英语专业毕业，英文8级；优秀的英文口语和写作能力；
2-3年相关工作经验，具备娴熟的翻译技巧；
优秀的沟通和协调能力；
能适应出差。
整合营销经理（重庆1名）
任职资格
本科以上学历，经济或教育相关专业，商学学士或MBA为佳；英语6级以上；
在广告和/或变动市场管理方面有5年工作经验。有汽车方面的经验为佳；
出色的英语写作、口语与书面交流技能，熟练掌握电脑操作软件
变动市场行销主管（重庆1名）
任职资格
本科以上学历，经济或教育相关专业，商学学士或MBA为佳；英语6级以上；
在变动市场及蓝标认证方面有3年实际工作经验。有汽车方面的经验为佳；
出色的英语写作、口语与书面交流技能，熟练掌握电脑操作软件；
品牌经理（重庆1名）
任职资格：
大学本科以上学历（市场、销售相关专业），英文沟通无障碍；
在汽车行业市场、销售方面5年经验；
能完全掌握4个重要市场产品步骤：产品,价格, 促销和销售规划及其在汽车行业的应用；
良好的团队带领、协调沟通及创造力。
品牌专员（重庆1名）
任职资格：
大学本科以上学历，市场或汽车相关专业，英文6级；
2年品牌管理或市场相关工作经验；
熟悉汽车市场，有汽车行业经验者优先；
出色的英语口头与书面交流技能。
财务部
内控协调会计（重庆1名）
任职资格：
大学本科以上学历，审计相关专业，英语4级以上；
2年以上会计、审计领域工作经验，有制造业经验者优先；
良好的内部控制和会计概念，能适应出差工作；
良好的英文阅读能力，熟练操作电脑；
有会计师事务所工作经验者尤佳。
财务会计（重庆2名）
任职资格：
大学本科以上学历，财务相关专业，英语4级以上；
1年以上在会计领域工作经验，有制造业经验者优先；
良好的内部控制和会计概念；
良好的英文阅读能力，熟练操作电脑。
人力资源部
人力资源专员（重庆1名）
任职资格
大学本科以上学历，人力资源专业，英语6级以上；
1年以上大中型企业（三资）人力资源领域工作经验；
良好的职业形象及沟通协调能力；
良好的英文听说读写能力，熟练操作计算机。
采购部
出口采购工程师（重庆1名）
任职资格：
大学本科毕业，工程，国际贸易或相关专业；
有项目管理的经验，2年以上大中型企业进出口工作经验；
熟悉进出口流程，有一定的汽车零件知识
良好的敬业精神和沟通协调能力
流利的英语口语、较强的书面表达能力
能熟练操作常用软件如Windows Office
生产性采购工程师（重庆3名）
任职资格：
大学本科以上学历，机械/制造/英语相关专业，英语4级以上；
熟悉汽车零件的采购业务，2年以上相关行业采购工作经验，具有独立的判断能力；
熟练的英文听、说、读、写能力，熟练使用计算机OFFICE软件。
系统部
系统分析工程师（重庆1名）
任职资格：
计算机及相关专业大学本科及以上学历，英文4级以上（6级尤佳）；
二年以上的IT系统管理经验，熟悉IT系统开发流程；
熟悉数据库管理，掌握Windows 操作系统、网络安装、IT安全、备份、故障解决等的日常处理技能。
较好的沟通能力和团队精神。
持有系统管理证书或企业ERP系统管理经验者优先考虑。
IT系统支持工程师（重庆1名）
任职资格：
大学本科以上学历，计算机相关专业，英语4级（6级尤佳）；
了解数据库管理，掌握Windows 操作系统、网络安装、IT安全、数据备份、故障解决等的日常处理技能。
较好的沟通能力和团队精神。
质量部
质量体系工程师（重庆1名）
任职资格：
4年及以上工作经验，其中包括至少两年从事与质量有关的工作；
汽车、机械、电气工程等相关工科专业本科或以上学历；
熟悉 ISO9001， QS-9000或ISO/TS16949体系审核；
较强的英语听、说、读、写能力及计算机操作技能；
较强的沟通能力、分析、判断和解决问题的能力。
进货质量工程师（重庆1名）
任职资格：
大学本科以上学历，机械/汽车相关专业，英语4级以上；
2年以上相关工作经验；
熟悉汽车结构及熟悉各种检具的使用；
有一定的组织协调能力
熟练掌握英语和电脑使用。
6西格玛项目推进工程师（重庆1名）
任职资格：
大学本科以上学历，机械/汽车相关专业，英语4级以上；
具备一定产品开发、生产管理、质量等相关工作经验；
希望从事6-sigma相关工作，并具备良好的学习能力；
能熟练操作电脑及具备良好的英语运用能力。
制造部
工艺工程师（重庆焊装、总装、冲压各2名）
任职资格
大学本科以上学历，机械相关专业，英语4级；
2年车辆焊接、涂装工艺或汽车装配工作经验；
具有一定的英文基础。
我们寻求的人才应具备开放的思想、诚实正直的品德、丰富的业务知识、强烈的创新意识、良好的沟通技巧和团队合作精神。
本公司招聘工作将根据应聘者的能力，经验和技能而进行。决不因性别、年龄、种族、肤色、宗教、国籍、性取向、残疾和服兵役情况的不同而有所区别。
联系地址：中国重庆市北部新区鸳鸯镇长福西路1号 人力资源部
邮政编码：401122
E-mail:
CAFHR@ford.com Http://www.ford.com.cn
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